一、企业技能人才自主评价
（一）什么是企业技能人才自主评价？
企业技能人才自主评价是企业依据国家职业技能标准、 行业企业工种岗位评价规范，根据企业生产和人力资源管理 的需要，对在岗职工进行职业技能等级认定。
（二）评价的职业（ 工种）有哪些？
企业自主评价的职业（工种）为《中华人民共和国职业 分类大典（2022 年版）》 中收录的技能类职业（工种）和新 职业。评价职业（工种）有国家职业技能标准的，依据国家 职业技能标准开展评价活动；没有国家职业技能标准的，依 据行业企业工种岗位评价规范组织开展。
准入类职业资格不纳入职业技能等级认定范围。
（三）职业技能分哪些等级？
职业技能等级原则上分为五个等级， 由低到高分别是： 五级/ 初级工、四级/ 中级工、三级/ 高级工、二级/ 技师、 一级/ 高级技师。
备案落实“新八级工 ”职业技能等级制度的自主评价企 业，对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技 师和首席技师，在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、 初级工、 中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工 ”职业技能等级（岗位）序列。
（四）评价内容有哪些？
1.职业能力。重点考核本职业及本岗位相关必备的理论 知识和操作技能，考核技能人员执行操作规程、解决生产问 题和完成工作任务等方面的实际工作能力。
2.工作业绩。重点考核技能人员在工作中取得的业绩和 成果，以及工作效率和完成产品质量的情况。技师、高级技 师还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造 和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的 成绩。
3.职业道德和工匠精神。重点考核技能人员遵守国家法 律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益 求精、创新务实、 团结协作等情况。
（五）评价方式有哪几种？
企业根据生产实际和人员情况，可采取考核鉴定、考评 结合、过程化评价和直接认定等方式进行评价。支持企业制 定自主评价方式，并在实施方案中予以明确。
1.考核鉴定。采用理论知识、实际操作考核和论文答辩 等方式组织评价，考核内容根据职业标准与企业生产实际需 要确定，注重考核内容与企业实际有机结合。
2.考评结合。采取理论考核、实践操作、业绩评审、业 绩展示等方式，对不同类型技能人才采取不同方式进行评价。 评价要重点向解决生产问题和完成工作任务能力倾斜。
3.过程化考核。依托工作现场、结合工作过程开展考评， 通过制作产品、技术攻关、完成任务等过程中体现出来的职 业素养、操作水平、解决问题能力等评价认定技能水平。
4.直接认定。对在职业技能竞赛中取得优异成绩，为企 业技术创新、技术改造做出突出贡献，创造重大经济效益等 人员，可直接认定相应等级。
（六） 自主评价的人员范围是怎样规定的？
企业自主评价对象包括本企业在岗职工、在本企业工作 的劳务派遣人员、业务外包人员、开展校企合作的院校学生。
（七）申报参加自主评价的人员应具备哪些条件？
1.符合《国家职业技能标准编制技术规程》（2023 年版） 的申报要求；破格评价的，企业根据国家职业技能标准的申 报条件，结合企业实际，制定破格申报条件，报属地人力资 源社会保障部门审核备案后实施。
2. 申报的职业（工种）应与本人实际岗位一致，每次限 申报 1 个职业（工种）。
（八）参加企业开展的自主评价享受哪些政策红利？
获得企业自主评价发放的职业技能等级证书的，纳入全 省技能人才数据库。符合条件的，按规定落实技能提升补贴 等政策，企业兑现相应待遇，并可参评、 申报高技能人才评 选表彰和高技能人才建设项目等。
二、技工院校学生职业技能等级认定
（一）什么是技工院校学生职业技能等级认定？
技工院校学生职业技能等级认定是经人力资源社会保障部门备案的技工院校，按照国家职业技能标准或经人力资 源社会保障部备案公示的评价规范，对注册本校技工教育学 籍的学生职业技能水平进行考核评价的活动。
（二）认定等级是如何确定的？
技工院校按照主管部门批准的专业培养层次，开展相应 等级的认定。考生符合其申报职业（工种）、级别所对应的 专业范围、学制和学习年限情况等条件。
（三）认定方式有哪些？
认定评价结合教学计划，可采取结果考核、过程考核或 参加职业技能竞赛等考核认定方式。
三、社会培训评价组织职业技能等级认定
（一）什么是社会培训评价组织职业技能等级认定？
社会培训评价组织职业技能等级认定，是指经人力资源 社会保障部门备案的社会培训评价组织（简称“社评组织 ”）， 按照国家职业技能标准或经人力资源社会保障部备案公示的评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动。
（二）社会培训评价组织信息如何查询？
考生可登录烟台市人力资源和社会保障局官网“职业技 能鉴定 ”栏目，查询我市社会培训评价组织信息，联系报考。 也可登录山东省技能人才评价工作网和全国技能人才评价 工作网查询我省、省外社评组织信息。
（三）参加社会评价的申报条件是如何规定的？
具备以下条件之一者可申报五级/初级工：
（1）年满 16 周岁，拟从事本职业或相关职业工作；
（2）年满 16 周岁，从事本职业或相关职业工作。 具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作满 5 年；
（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（ 职 业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 3 年；
（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上 职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届 毕业生）。
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作满 10 年；
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（ 职 业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 4 年；
（3）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人 员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年；
（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以 上毕业证书（含在读应届毕业生）；
（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（ 职 业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通 高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）；
（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普 通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业 生）。
具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（ 职 业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年；
（2）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人 员职业 资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年， 并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（ 职业技 能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满 1 年；
（3）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人 员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年；
（4）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（ 职 业技 能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累 计从事本职业或相关职业工作满 2 年；
（5）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（ 职 业技 能等级）证书满 2 年的技师学院预备技师班、技师班 学生。
具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：
（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业 技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年；
（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事 本职业或相关职业工作满 5 年，并在取得本职业或相关职业 二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或 相关职业工作满 1 年；
（3）取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员
职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。
（四）参加社会评价享受哪些政策红利？
获得社评组织发放的职业技能等级证书的，纳入全省技 能人才数据库。符合条件的，按规定落实技能提升补贴等政 策，并可参评、 申报高技能人才评选表彰和高技能人才建设 项目等。
四、专项职业能力考核
（一）什么是专项职业能力考核？
专项职业能力考核，是指在我市行政区域内注册，经人 力资源社会保障部门备案公布的专项职业能力考核机构，对 劳动者某一专项职业能力进行的考核评价活动。
（二）专项职业能力考核有哪些项目？
考生可登录山东省技能人才评价工作网 “通知公告”栏 查询我省专项职业能力考核项目。
（三）我市有哪些考核机构？
考生可登录烟台市人力资源和社会保障局官网“职业技 能鉴定 ”栏目，查询我市专项职业能力考核机构信息，联系 报考。
五、其它
（一）职业资格证书、职业技能等级证书信息如何查 询？
持证人可登录山东省技能人才评价工作网和全国技能 人才评价工作网查询。
（二）职业资格证书丢失能否补办？
职业资格证书发证系统已经关闭，证书丢失不能补办， 如果在山东省技能人才评价工作网和全国技能人才评价工
作网能够查询到证书信息，本人可持身份证到原发证机构开 具遗失证明。
（三）职业技能等级证书丢失如何补办？
职业技能等级证书丢失，本人可向原发证机构申请补 办，补办证书使用原证书编码。
